Addio CV. Lo strumento più conosciuto per la selezione del personale sembra essere ormai un ricordo del passato dopo aver navigato su
JobValet. La piattaforma, nata per far incontrare la domanda e l’offerta di lavoro nel settore alberghiero, si basa su un algoritmo che studia le competenze realmente possedute dai candidati e acquisite durante il loro percorso professionale. Sono loro stessi a compilare un’autovalutazione delle circa trenta voci che propone il sistema, le quali corrispondono ad altrettante competenze. Al termine si ha una profilazione che permette di conoscere i propri punti di forza e debolezza.
